劳动争议 （2021）粤01民终18644号

本案的争议焦点为：亨氏公司是否应向李淑伟支付违法解除劳动合同赔偿金69326.66元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。亨氏公司提供的《公证书》显示，李淑伟在工作中确实存在多次上传不实工作照片，欺骗公司的行为，李淑伟主张亨氏公司伪造《公证书》的内容，但未提供相反证据予以反驳，故本院对其主张不予采纳。亨氏公司提供的证据显示，李淑伟已签收《员工手册》，并确认知悉《员工手册》的内容，故《员工手册》可作为亨氏公司对李

本案的争议焦点为：亨氏公司是否应向李淑伟支付违法解除劳动合同赔偿金69326.66元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终18644号上诉人（原审被告）：李淑伟，女，1974年6月9日出生，汉族，住湖北省十堰市茅箭区。委托诉讼代理人：钟华，广东正诺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：亨氏（中国）投资有限公司，住所地广东从化经济开发区工业大道9号605房。法定代表人：RODRIGOIGNACIOANDRESWICKBOLD，该公司董事长。委托诉讼代理人：……