劳动争议 （2021）鄂01民终2726号

奥莱德（武汉）汽车技术有限公司与徐杰均未就奥莱德（武汉）汽车技术有限公司向徐杰支付2020年2月未发放工资525元、出具解除劳动合同证明向法院起诉，视为双方均认可前述裁决事项，予以确认。关于双倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，徐杰自2019年9月10日入职奥莱德（武汉）汽车技术有限公司后，直至双方劳动关系解除前，仍未签订书面劳动合同，奥莱德（武汉）汽车技术有限公司应当支付徐杰双倍工资差额。同时，根据查明的事实，徐杰的工资中包含了加班费，在计算双倍工资差额时，加班费等不具有连续性、稳定性的项目不宜计算在内。根据奥莱德（武汉）汽车技术有限公司主张以4000元/月为基本工资计算加班费，计算所得的加班费与基本工资之和与实发工资数额接近，符合奥莱德（武汉）汽车技术有限公司所称徐杰工资中存在全勤奖等奖金性工资，因此以基本工资4000元/月和全勤300元/月为标准计算徐杰的双倍工资差额。由于2020年2月和3月期间受疫情影响，奥莱德（武汉）汽车技术有限公司在客观上无法

奥莱德（武汉）汽车技术有限公司与徐杰均未就奥莱德（武汉）汽车技术有限公司向徐杰支付2020年2月未发放工资525元、出具解除劳动合同证明向法院起诉，视为双方均认可前述裁决事项，予以确认。关于双倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，徐杰自2019年9月10日入职奥莱德（武汉）汽车技术有限公司后，直至双方劳动关系解除前，仍未签订书面劳动合同，奥莱德（武汉）汽车技术有限公司应当支付徐杰双倍工资差额。同时，根据查明的事实，徐杰的工资中包含了加班费，在计算双倍工资差额时，加班

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终2726号上诉人(原审原告)：奥莱德（武汉）汽车技术有限公司，住所地湖北省武汉经济技术开发区凤亭一路12号厂房1层B区。法定代表人：卜礼帮，该公司执行董事。委托诉讼代理人：夏平，上海市锦天城（武汉）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王子煜，上海市锦天城（武汉）律师事务所律师。上诉人(原审被告)：徐杰，男，1982年8月18日出生，汉族，……