劳动争议 （2015）肇中法民一终字第26号

本案为劳动争议纠纷。对于鼎丰公司提供《投诉书》，ＸＸ色在庭审质证时对《投诉书》的真实性无异议，确认《投诉书》中投诉人签字中“ＸＸ色”的签名为其所签，因此该院采信该证据。根据《投诉书》的内容，ＸＸ色确认其与鼎丰公司签订了劳动合同，而鼎丰公司也提供了劳动合同复印件主张与ＸＸ色签订了劳动合同，因此，该院采纳鼎丰公司的意见，确认双方已签订劳动合同。ＸＸ色基于双方无签订合同而要求鼎丰公司支付未签订劳动合同双倍工资差额28000元的诉求，理据不足，该院不予支持。关于ＸＸ色要求鼎丰公司支付经济补偿金的诉求，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款还规定了劳动者只有在“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”情况下，劳动者才可以“不需事先告知用人单位”即时离职。本案中，ＸＸ色在没有通知鼎丰公司的情况下擅自离职，显然并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者才可以不需事先告知用人单位

本案为劳动争议纠纷。对于鼎丰公司提供《投诉书》，ＸＸ色在庭审质证时对《投诉书》的真实性无异议，确认《投诉书》中投诉人签字中“ＸＸ色”的签名为其所签，因此该院采信该证据。根据《投诉书》的内容，ＸＸ色确认其与鼎丰公司签订了劳动合同，而鼎丰公司也提供了劳动合同复印件主张与ＸＸ色签订了劳动合同，因此，该院采纳鼎丰公司的意见，确认双方已签订劳动合同。ＸＸ色基于双方无签订合同而要求鼎丰公司支付未签订劳动合同双倍工资差额28000元的诉求，理据不足，该院不予支持。关于ＸＸ色要求鼎丰公司支付经济补偿金的诉求，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）肇中法民一终字第26号上诉人（原审原告）：ＸＸ色，男，汉族。被上诉人（原审被告）：肇庆市鼎丰餐饮管理有限公司。法定代表人：孔维坚。委托代理人：李结毅，该公司员工。上诉人ＸＸ色与被上诉人肇庆市鼎丰餐饮管理有限公司（以下简称鼎丰公司）因劳动争议纠纷一案，不服肇庆市端州区人民法院（2014）肇端法民四初字第401号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组……