劳动争议 （2019）皖01民终7325号

确认是否存在劳动关系应当以双方是否存在管理与被管理关系、用人单位是否向劳动者支付报酬、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件三个方面予以综合认定。结合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，聂家龙向一审法院提供了入职时交纳的押金，其单据上明确注明为“收取聂家龙入职押金”收款人为“领尚时代国际俱乐部”或“领尚”，领尚时代国际俱乐部向聂家龙发放了工作牌，聂家龙工作的地点为领尚公司经营场所所在地，同时结合自2016年2月5日至2018年领尚公司会计向聂家龙发放的固定欠款数额，可以认定领尚公司与聂家龙建立的是劳动关系，领尚公司为用人单位，聂家龙为劳动者。对于领尚公司诉称其与聂家龙系承包关系，领

确认是否存在劳动关系应当以双方是否存在管理与被管理关系、用人单位是否向劳动者支付报酬、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件三个方面予以综合认定。结合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，聂

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终7325号上诉人（原审原告）：安徽领尚娱乐有限公司，住所地安徽省合肥市长江东路1121号工人文化宫扩建工程二、三、四层，统一社会信用代码913401006709401817。法定代表人：赵江，总经理。委托诉讼代理人：陈海贵，北京大成（合肥）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：聂家龙，男，1977年3月29日出生，汉族，住安徽省滁州市……