劳动争议 （2015）呼民五终字第00257号

本案的争议焦点是陈静娴是自动离职还是秋实公司违法解除与陈静娴的劳动合同。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，秋实公司主张陈静娴系自动离职，但又称陈静娴将自动离职交接单强行带走，这说明陈静娴并未办理完自动离职手续。而陈静娴随后向呼和浩特市玉泉区劳动争议仲裁委员会提起仲裁的行为，说明陈静娴并不同意办理自动离职手续，而秋实公司并不能证明陈静娴系自动离职。秋实公司在劳动合同期限内未下达《解除或终止劳动合同证明书》的情况下，即要求陈静娴交接工作及行政物品，其行为构成了事实上的解除劳动合同关系。从陈静娴离开秋实公司的过程来看，陈静娴是因为不同意调岗而遭到公司劝退的。秋实公司无正当理由，解除与陈静娴的劳动合同，应当按照规定支付赔偿金。陈静娴主张违法解除劳动合同赔偿金57400元（8200元×3.5个月×2倍），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及第四十七的规定，该院予以支持。对于陈静娴主张的剩余工资4100元（820

本案的争议焦点是陈静娴是自动离职还是秋实公司违法解除与陈静娴的劳动合同。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，秋实公司主张陈静娴系自动离职，但又称陈静娴将自动离职交接单强行带走，这说明陈静娴并未办理完自动离职手续。而陈静娴随后向呼和浩特市玉泉区劳动争议仲裁委员会提起仲裁的行为，说明陈静娴并不同意办理自动离职手续，而秋实公司并不能证明陈静娴系自动离职。秋实公司在劳动合同期限内未下达《解除或终止劳动合同证明书》的情况下，即要

呼和浩特市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）呼民五终字第00257号上诉人（原审被告）内蒙古秋实房地产开发有限责任公司，住所地呼和浩特市玉泉区锡林郭勒南路194号秋实璟峯汇A1号楼。法定代表人董月青，该公司董事长。委托代理人朱时银，内蒙古誉昊律师事务所律师。委托代理人锡林图雅，内蒙古誉昊律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈静娴，女，1965年8月12日出生，汉族，无固定职业，住呼和浩特市……