劳动合同纠纷 （2017）沪01民终5754号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一，双方当事人于庭审中一致确认，业务员的工作内容包括签单、联系客户、调查取证、材料整理、结案协商等各种内容，且提成应于每个案件的回款到账后再行结算，但王玉红就其主张的30万元提成依据的主要事实：（1）提成所指向的案件均由王玉红服务至结案、（2）以上案件均已回款到账，向一审法院作初步举证；第二，根据王玉红的陈述，其工资的一部分以打卡形式支付，打卡的金额包括基本工资2,000元、津贴1,000元及每个案件预发的提成1,000元。但结合王玉红提供的业绩提成表及银行明细来看，其每月的工资扣去基本工资及津贴得出的金额无法与业绩提成表载明的案件数量相吻合；第三，王玉红、仁庆事务所签订的《公司业务员业绩考核协议签约单》第二条第8项约定，如王玉红中途离职的，公司不发放剩余部分的业绩奖。王玉红认为该约定违反了法律规定，应为无效。一审法院认为，基于业务员的工作包括签单、联系客户、调查取证、材料整理、结案协商等一系列的内容，王玉红作为业务员中途离职，且未能举证证明其所称的其离职后就未结案的案件仍为仁庆事务所提供服务直至结案，从劳动者付出的劳动与用人单位支付的报酬相对

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一，双方当事人于庭审中一致确认，业务员的工作内容包括签单、联系客户、调查取证、材料整理、结案协商等各种内容，且提成应于每个案件的回款到账后再行结算，但王玉红就其主张的30万元提成依据的主要事实：（1）提成所指向的案件均由王玉红服务至结案、（2）以上案件均已回款到账，向一审法院作初步举证；第二，根据王玉红的陈述，其工资的一部分以打卡形式支付，打卡的金额包括基本工资2,000元、津贴1,000元及每个案件预发的提成1,000元。但结合王玉红提供的业绩提成表及银行明细来看，其每月的工资扣去基本工资及津贴得出的金额无法与业绩提成表载明的案件数量相吻合；第三，王

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终5754号上诉人（原审原告）：王玉红，女，1978年10月19日出生，汉族，住上海市奉贤区。委托诉讼代理人：刘皓，上海汇茂律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海仁庆交通安全咨询事务所，住所地上海市奉贤区四团镇平海路***号*幢****室。法定代表人：曹庆，总经理。委托诉讼代理人：吴晨纯，上海理帅律师事务所律师。上诉人王玉红因与被上诉……