劳动争议 （2019）浙09民终463号

刘冬在离职申请时已明确表示离职原因是对薪资不满意，生活压力大。结合金海智造公司工资发放情况，可对刘冬离职原因解释为对金海智造公司拖欠工资不满意，导致生活压力大。虽然刘冬在个人离职申请上签名，但个人离职申请相关内容系金海智造公司事先拟定并打印好，属格式条款，且与刘冬本人手写的离职原因相矛盾，故认定刘冬离职原因为金海智造公司拖欠工资。按照原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条、《浙江省企业工资支付管理办法》第二十一条规定，因企业生产经营困难可以延期支付工资，延期支付全部或者部分工资最长不应超过30天。金海智造公司延期支付工资导致刘冬解除无固定期限劳动合同，刘冬有权要求支付经济补偿金。金海智造公司未向法院提交刘冬离职前一年应发工资情况，根据刘冬提供的2018年应发工资证据，其主张以6100元/月作为经济补偿金计算基数，属合理范围内，予以支持。刘冬要求计算11.5个月的经济补偿金共计70150元，符合法律规定，予以支持。双方对未发放2019年2月份工资4710元均无异议，故金海智造公司应足额支付刘冬2019年2月份工资4710元。根据《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争

刘冬在离职申请时已明确表示离职原因是对薪资不满意，生活压力大。结合金海智造公司工资发放情况，可对刘冬离职原因解释为对金海智造公司拖欠工资不满意，导致生活压力大。虽然刘冬在个人离职申请上签名，但个人离职申请相关内容系金海智造公司事先拟定并打印好，属格式条款，且与刘冬本人手写的离职原因相矛盾，故认定刘冬离职原因为金海智造公司拖欠工资。按照原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条、《浙江省企业工资支付管理办法》第二十一条规定，因企业生产经营困难可以延期支付工资，延期支付全部或者部分工资最长不应超过30天。金海智造公司延期支付工资导致刘冬解除无固定期限劳动合同，刘冬有权要求支付经济补

浙江省舟山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙09民终463号上诉人（原审被告）：金海智造股份有限公司，住所地浙江省岱山县长涂镇金海大道1号。法定代表人：张天弋，执行董事长。委托诉讼代理人：张志刚，男，公司工作人员。被上诉人（原审原告）：刘冬，男，1983年10月14日出生，汉族，住浙江省岱山县。上诉人金海智造股份有限公司（以下简称金海智造公司）因与被上诉人刘冬劳动争议一案，不服浙江省岱……