劳动争议 （2015）鄂随州中民一终字第00032号

劳动关系是指劳动者与用人单位之间存在的以劳动给付为目的的劳动权利义务关系。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”被告在原告公司从事装载机驾驶工作，受原告公司的管理，并由原告公司支付劳动报酬，原、被告都符合法定的主体资格，并符合以上规定的三个要件，故原、被告之间存在劳动关系。原告在随县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁庭审中已承认与被告之间存在劳动关系，在本案审理过程中，对其诉求未提供新的证据证实。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”因此，原告的诉讼请求不能成立，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法

劳动关系是指劳动者与用人单位之间存在的以劳动给付为目的的劳动权利义务关系。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”被告在原告公司从事装载机驾驶工作，受原告公司的管理，并由原告公司支付劳动报酬，原、被告都符合法定的主体资格，并符合以上规定的三个要件，故原、被告之间存在劳动关系。原告在随县劳动人事争

湖北省随州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂随州中民一终字第00032号上诉人（原审原告）：随州市神龙石材有限公司，；。法定代表人游凯，系该公司董事长。委托代理人赵能华（代理权限：代为进行和解，代收法律文书），湖北五合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：褚明勇，男，1983年6月7日出生，汉族，司机。委托代理人杨波（代理权限：代为承认、放弃或变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书），随……