劳动争议 （2019）云25民终832号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，红河一乘与原告均认可用工之日为2014年5月，自该时点起，原告即与红河州机动车驾驶培训站建立劳动关系。一、关于劳动关系责任主体的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”《中华人民共和国公司法》第一百七十二条规定：“公司合并可以采取吸收合并或新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。”第一百七十三条规定：“公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自做出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，红河一乘与原告均认可用工之日为2014年5月，自该时点起，原告即与红河州机动车驾驶培训站建立劳动关系。一、关于劳动关系责任主体的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续

云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云25民终832号上诉人（原审原告）：马文涛，男，1984年12月6日生，汉族，农民，住弥勒市。委托诉讼代理人：吴幼榕，云南众序（弥勒）律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。上诉人（原审被告）：红河一乘机动车驾驶培训站。住所地:弥勒市弥阳镇水碓村。法定代表人：董绍堂，系该培训站技术顾问。委托诉讼代理人：孙红兵，云南同润律师事务所……