劳动争议 （2021）豫01民终8000号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告提交的工资单和社会保险个人参保证明能够证明原告自1992年10月在郑州少林旅游开发公司上班。2000年3月15日郑州少林旅游开发公司经工商行政部门登记成立，自成立之日起，劳动者薛少毅与郑州少林旅游开发公司存在劳动关系。原告请求确认其自1997年至今与被告存在劳动关系的诉讼请求，原审法院支持自被告成立之日起双方存在劳动关系。《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定，用人单位非因劳动者原因停工停产，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费，但因不可抗力导致用人单位停工停产的除外。本案中，被告因涉宗教场

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告提交的工资单和社会保险个人参保证明能够证明原告自1992年10月在郑州少林旅游开发公司上班。2000年3月15日郑州少林旅游开发公司经工商行政部门登记

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终8000号上诉人（原审被告）：郑州少林旅游开发公司，住址登封市少林寺。法定代表人：释德戒，系公司负责人。委托诉讼代理人：申炎瑞，河南嵩峰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：薛少毅，男，汉族，1975年9月25日生，住登封市。委托诉讼代理人：尤迪，登封市法律援助中心指派律师。上诉人郑州少林旅游开发公司因与被上诉人薛少毅劳动争议一案，不……