劳动争议 （2016）豫06民终1089号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，李树芹于2008年1月至2011年8月5日期间在虹光电气公司工作，双方未签订书面劳动合同，但结合李树芹从事工作的性质、时间以及工资发放情况，双方之间应为劳动关系。2011年8月5日，李树芹达到法定退休年龄，双方之间的劳动关系自然终止。2011年8月6日之后，李树芹虽仍在虹光电气公司工作，但二者之间的关系应为劳务关系。李树芹要求虹光电气公司支付失业保险金损失、双倍经济补偿金、额外经济补偿金的诉讼请求于法无据，不予支持。关于李树芹要求虹光电气公司支付休假、法定节假日、双休日加班工资的诉讼请求，李树芹未提供加班的有效证据，且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，李树芹于2008年1月至2011年8月5日期间在虹光电气公司工作，双方未签订书面劳动合同，但结合李树芹从事工作的性质、时间以及工资发放情况，双方之间应为劳动关系。201
正文（节选）
河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫06民终1089号上诉人（原审原告、互为被告）：李树芹，女，1961年8月5日出生，汉族。委托诉讼代理人：李炳勋。代理权限：代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行调解，代领法律文书。委托诉讼代理人：宋瑞军。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告、互为原告）：河南虹光精工电气有限公司。法定代表人：白建峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：侯海新，河南大……