劳动争议 （2016）鄂08民终106号

原劳动和社会保障部《最低工资规定》第三条将最低工资标准含义界定为，劳者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。与此定义相契，最低工资保障制度是对于劳动者履行必要的劳动义务后，相应获得维持劳动力再生产的最低工资收入的一种法律形式，其根本价值设定在于保障劳动者提供正常劳动后的最低家庭生活、生产需要，本质上是政府对劳动力市场的正当干预。实践中为确保此种干预的正当性，须将其严格框定于法定适用条件、范围之内，自不待言。从上述定义及制度的价值设定，不难窥见最低工资适用的基本前提之一是劳动者提供了正常的劳动对价。然对于现实中存在的因企业经营原因停工、停产，劳动者未能提供正常劳动的情况，是否可适用最低工资制，对此原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条，原劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国动法﹥若干问题的意见》第五十八条均有相应规定，即非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若

原劳动和社会保障部《最低工资规定》第三条将最低工资标准含义界定为，劳者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。与此定义相契，最低工资保障制度是对于劳动者履行必要的劳动义务后，相应获得维持劳动力再生产的最低工资收入的一种法律形式，其根本价值设定在于保障劳动者提供正常劳动后的最低家庭生活、生产需要，本质上是政府对劳动力市场的正当干预。实践中为确保此种干预的正当性，须将其严格框定于法定适用条件、范围之内，自不待言。从上述定义及制度的价值设定，不难窥见最低工资适用的基本前提之一是劳动者提供了正常的劳动对价。然对于现实中存在的因企业经营

湖北省荆门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂08终106号上诉人（原审原告）：沙洋华溢纺织有限公司，住所地湖北省沙洋县荆河侧路1号。法定代表人：赵红，该公司董事长。委托代理人：周峻，该公司副总经理。委托代理人：陈红，湖北天明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱云，无业。被上诉人（原审被告）：胡会群，无业。被上诉人（原审被告）：金雪梅，无业。被上诉人（原审被告）：蒙雪带，无业。被上诉……