劳动争议 （2016）吉08民终1179号

2013年12月28日，原告朱荣跃与被告吉林丰盛米业间签订了《聘用协议书》，但原告的工作地点一直在长春，结合庭审中原告提供的聘用协议及与被告李玉武、赵天地签署的备忘录均可以证明聘用单位虽为被告丰盛米业，但实际是代表“吉林丰盛农业开发集团”以及下属13个关联公司，聘其目的是为筹建上市公司，而该上市公司并非是被告单位的分支机构或所属部门。原告自认其工作内容是促成集团上市，现欲筹建的公司未设立，双方终止聘用协议。原告并未提供证据证明聘用期间其接受被告安排的工作、受被告丰盛米业各项规章制度的管理和制约，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，原告与被告存在劳动关系、获得报酬的主张无法律依据，不能成立。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任

2013年12月28日，原告朱荣跃与被告吉林丰盛米业间签订了《聘用协议书》，但原告的工作地点一直在长春，结合庭审中原告提供的聘用协议及与被告李玉武、赵天地签署的备忘录均可以证明聘用单位虽为被告丰盛米业，但实际是代表“吉林丰盛农业开发集团”以及下属13个关联公司，聘其目的是为筹建上市公司，而该上市公司并非是被告单位的分支机构或所属部门。原告自认其工作内容是促成集团上市，现欲筹建的公司未设立，双方终止聘用协议。原告并未提供证据证明聘用期间其接受被告安排的工作、受被告丰盛米业各项规章制度的管理和制约，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但

吉林省白城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉08民终1179号上诉人（原审原告）：朱荣跃，男，1958年生，汉族，现住江苏省苏州市沧浪区。委托诉讼代理人：朱彦良，吉林亚非律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吉林丰盛米业有限公司。法定代表人：王佳春，系经理。委托诉讼代理人：孙月蕊，系北京东易（长春）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵天地，男，1973年生，现住黑龙江省哈尔滨市南岗……