劳动争议 （2015）聊民一终字第808号

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的本质强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料相结合，从用人单位的角度来讲就是对劳动力的使用，将劳动者提供的劳动力作为一种生产要素纳入其生产过程。劳动关系虽然建立在平等自愿、协商一致的基础上，但劳动关系建立后，用人单位与劳动者之间就形成以指挥和服从为特征的管理关系。劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位，以让渡劳动力使用权来换取生活资料，用人单位要向劳动者支付工资等物资待遇。从原告惠众公司与被告李红签订的加盟合同及履行情况分析，原告惠众公司提供生产资料，被告李红根据原告的工作需要对食品进行再加工进而出售，其提供的劳动力作为一种生产要素已纳入原告聊城惠众餐饮公司的生产、经营过程。虽然被告李红在工作时间上有一定的自主权，但其经营早餐的工作性质决定其工作时间相对固定，被告李红的工作地点及工作内容由原告聊城惠众公司决定，被告需自己经营，不能让他人代替，被告在工作中需接受原告的管理、安排、监督，被告对原告的人身依附性特征明显。

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的本质强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料相结合，从用人单位的角度来讲就是对劳动力的使用，将劳动者提供的劳动力作为一种生产要素纳入其生产过程。劳动关系虽然建立在平等自愿、协商一致的基础上，但劳动关系建立后，用人单位与劳动者之间就形成以指挥和服从为特征的管理关系。劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位，以让渡劳动力使用权来换取生活资料，用人单位要向劳动者支付工资等物资待遇。从原告惠众公司与被告李红签订的加盟合同及履行情况分

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）聊民一终字第808号上诉人（原审原告）：聊城市惠众餐饮服务有限责任公司，住所地：聊城市嘉明经济开发区香江工业园一期。法定代表人：王明，经理。委托代理人：张克广，聊城市惠众餐饮服务有限责任公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：李红，无业。上诉人聊城市惠众餐饮服务有限责任公司（以下简称聊城惠众餐饮公司）因劳动争议纠纷一案，不服山东省聊城市东昌府区人民……