劳动争议 （2021）鲁02民终8910号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。双方均对丁晨凇签字的2019年5月19日的调薪通知单真实性没有异议，该通知单载明的综合工资明确基础工资2400，绩效标准1300元，丁晨凇所提供的钉钉聊天记录中，并没有对方认可其工资6000元的证据，丁晨凇也认可提成已经发放，原审法院以实际发放的工资为准。山东永盛泰达企业管理有限公司提供了8月扣除因补缴社保个人应负担部分1700.85元，原审法院予以采信。丁晨凇要求支付8月工资的请求，原审法院不予支持。山东永盛泰达企业管理有限公司认可丁晨凇每天存在加班0.5小时的事实，山东永盛泰达企业管理有限公司应向丁晨凇支付延时加班费2174.01元。调薪通知单的“单双休”一栏写的是“单休”，丁晨凇提供的钉钉工资查询也记录了出勤天数，山东永盛泰达企业管理有限公司应支付相应的休息日加班费7316.90元（3616.88÷21.75×22×200%，2019年3月至7月份工资分别为37

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。双方均对丁晨凇签字的2019年5月19日的调薪通知单真实性没有异议，该通知单载明的综合工资明确基础工资2400，绩效标准1300元，丁晨凇所提供的钉钉聊天记录中，并没有对方认可其工资6000元的证据，丁晨凇也认可提成已经发放，原审法院以实际发放的工资为准。山东永盛泰达企业管理有限公司提供了8月扣除因补缴社保个人应负担部分1700.85元，原审法院予以采信。丁晨凇要求支付8月工资的请求，原审法院不予支持。山东永盛泰

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终8910号 上诉人（原审原告）：丁晨凇，男，1990年10月5日出生，汉族，住山东省青岛市市南区。 被上诉人（原审被告）：山东永盛泰达企业管理有限公司，住所地青岛市市北区。 法定代表人：颜秉亚，执行董事兼总经理。 上诉人丁晨凇因与被上诉人山东永盛泰达企业管理有限公司劳动争议一案，不服山东省青岛市市北区人民法院（2020）鲁0203……