申请撤销仲裁裁决 （2014）锡民仲审字第0182号

人民法院经审查核实仲裁裁决具有适用法律、法规有错误之情形的，应当裁定撤销。经审查，糜杰入职是系与万和公司签订的书面劳动合同，经由万和公司派遣至苏盐公司。因此，万和公司作为糜杰的用人单位，签订书面劳动合同、续签书面劳动合同均是其法定义务。万和公司称与苏盐公司之间签订的劳务合作协议第10条约定了苏盐公司的义务，因为苏盐公司未履行该条约定的义务，导致糜杰的书面劳动合同没有及时续订，责任在苏盐公司。对此，本院认为，首先，签订和续签书面劳动合同是用人单位的法定义务，对于合同是否到期，用人单位应当比用工单位更清楚；其次，从万和公司与苏盐公司的劳务合作协议来看，也仅是约定了苏盐公司的配合义务，苏盐公司即使未能履行该义务，也不影响万和公司在书面劳动合同到期后与劳动者续签书面劳动合同义务的履行。因此，万和公司与苏盐公司之间的约定并不足以免除万和公司的法定义务。故无锡市南长区劳动人事争议仲裁委员会所作裁决存在适用法律错误的情形。苏盐公司申请撤销仲裁裁决的理由符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）项、第二款、第三款之规定，裁定如下：撤销无锡市南长区

人民法院经审查核实仲裁裁决具有适用法律、法规有错误之情形的，应当裁定撤销。经审查，糜杰入职是系与万和公司签订的书面劳动合同，经由万和公司派遣至苏盐公司。因此，万和公司作为糜杰的用人单位，签订书面劳动合同、续签书面劳动合同均是其法定义务。万和公司称与苏盐公司之间签订的劳务合作协议第10条约定了苏盐公司的义务，因为苏盐公司未履行该条约定的义务，导致糜杰的书面劳动合同没有及时续订，责任在苏盐公司。对此，本院认为，首先，签订和续签书面劳动合同是用人单位的法定义务，对于合同是否到期，用人单位应当比用工单位更清楚；其次，从万和公司与苏盐公司的劳务合作协议来看，也仅是约定了苏盐公司的配合义务，苏盐公司即使未

江苏省无锡市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）锡民仲审字第0182号申请人江苏省苏盐连锁有限公司无锡分公司。负责人李东汉，该公司经理。委托代理人黄超、吴冰瑶，江苏文方律师事务所律师。被申请人糜杰。被申请人无锡市万和人力劳务派遣有限公司，住所地无锡市人民中路199号701室。法定代表人余华，该公司负责人。申请人江苏省苏盐连锁有限公司无锡分公司（以下简称苏盐公司）与被申请人糜杰、被申请人无锡市……