劳动争议 （2021）京02民终1821号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位招用劳动者虽未签订劳动合同，但同时具备：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，双方形成劳动关系。本案中，姚奕自认系经彭玉介绍入职，姚奕长期驾驶的车牌号为×××的车辆系彭玉与北方创业公司签订《车辆营运承包合同书》所涉车辆，接受陈某的管理，陈某或魏某为其发放报酬，姚奕提交的工作证亦未加盖北方创业公司公章，从姚奕陈述的就职情况及其就职后工作安排及领取工资出处来看，北方创业公司对姚奕并无实质性的用工管理行为，不能认定姚奕和北方创业公司存在事实劳动关系，姚奕无权基于与北方创业公司存在劳动关系要求北方创业公司支付其2019年6月5日至2019年12月3日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金，故北方创业公司的诉讼请求，有事实及法律依据，法院予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条及《最高人民法院关于适用的解释》第九

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位招用劳动者虽未签订劳动合同，但同时具备：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，双方形成劳动关系。本案中，姚奕自认系经彭玉介绍入职，姚奕长期驾驶的车牌号为×××的车辆系彭玉与北方创业公司签订《车辆营运承包合同书》所涉车辆，接受陈某的管理，陈某或魏某为其发放报酬，姚奕提交的工作证亦未加盖北方创业公司公章，从姚奕陈述的就职情况及其就职后工作安排及领取工

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终1821号上诉人（原审被告）：姚奕，男，1973年10月26日出生，汉族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：姚恕，姚奕之子。被上诉人（原审原告）：北京北方创业出租汽车有限公司，住所地北京市大兴区榆垡镇榆祥路10号219号房间。法定代表人：惠志勇，总经理。委托诉讼代理人：王增民，男，该公司职工。上诉人姚奕因与被上诉人北京北方创业出租汽车有限……