劳动争议 （2016）苏05民终8595号

本案的争议焦点为：一、苗邦美容院、花拉作是否签订过书面劳动合同、苗邦美容院应否支付花拉作未签订劳动合同二倍工资？苗邦美容院主张花拉作签字确认的《苗医生内部管理制度》即为劳动合同，但该内部管理制度仅涉及了花拉作的入职时间，并未就合同期限、工资待遇等实质性条款进行明确约定。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”虽然双方在《苗医生内部管理制度》上签字，但该内部管理制度并不完全具备书面劳动合同的必要条款。且招聘花拉作的用人单位为苗邦美容院，花拉作的工作地点在常熟，其日常工作受苗邦美容院的管理和支配，劳动报酬由苗邦美容院的经营者孙成明转账支付，应当认定

本案的争议焦点为：一、苗邦美容院、花拉作是否签订过书面劳动合同、苗邦美容院应否支付花拉作未签订劳动合同二倍工资？苗邦美容院主张花拉作签字确认的《苗医生内部管理制度》即为劳动合同，但该内部管理制度仅涉及了花拉作的入职时间，并未就合同期限、工资待遇等实质性条款进行明确约定。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终8595号上诉人（原审原告）：常熟市虞山镇苗邦美容院，住所地江苏省常熟市海虞南路****号。经营者：孙成明，男，1974年12月15日出生，汉族，住江苏省盐城市亭湖区。被上诉人（原审被告）：花拉作，女，1993年3月27日出生，彝族，住四川省雷波县。上诉人常熟市虞山镇苗邦美容院（以下简称苗邦美容院）因与被上诉人花拉作劳动争议纠纷一案，……