劳动争议 （2014）通民终字第377号

原告永兴公司作为具有相应建设工程承包资质的法人，具备招用工、依法实施用工管理的资格，符合法定用人主体条件，应当依法自主招用劳动者并与之签订书面劳动合同，建立职工名册、考勤表、工资支付表等劳动管理书面文件，并负有法直接支付劳动者相应劳动报酬的义务。但原告疏于履行上述法定义务，在明知第三人尚立国不具备相应建设工程施工资质的情况下，仍然违反国家有关建设工程施工领域的法律规定，出借施工资质、违法转包建筑工程，存在严重过错；第三人尚立国和被告王素枝二人亦在明知不具备相应法定建设施工资质情况下，依然违法承包涉案工程并召集张海峰等工人进行施工，亦存在严重过错。同时，因涉案工程的承建单位为原告永兴公司毫无异议，永兴公司就应该对第三人尚立国怎样施工及尚立国将该工程以清包的形式分包给王素枝的情况负有知情义务，根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任”和《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或

原告永兴公司作为具有相应建设工程承包资质的法人，具备招用工、依法实施用工管理的资格，符合法定用人主体条件，应当依法自主招用劳动者并与之签订书面劳动合同，建立职工名册、考勤表、工资支付表等劳动管理书面文件，并负有法直接支付劳动者相应劳动报酬的义务。但原告疏于履行上述法定义务，在明知第三人尚立国不具备相应建设工程施工资质的情况下，仍然违反国家有关建设工程施工领域的法律规定，出借施工资质、违法转包建筑工程，存在严重过错；第三人尚立国和被告王素枝二人亦在明知不具备相应法定建设施工资质情况下，依然违法承包涉案工程并召集张海峰等工人进行施工，亦存在严重过错。同时，因涉案工程的承建单位为原告永兴公司毫无异议

内蒙古自治区通辽市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通民终字第377号上诉人（原审原告）霍林郭勒市永兴建设集团有限公司。法定代表人史相臣，职务：董事长。委托代理人刘凤学，男，1967年10月9日出生，汉族，该公司职工。上诉人（原审第三人）尚国，男，1970年1月7日出生，汉族，无职业。被上诉人（原审被告）王素枝，女，1960年4月6日出生，汉族，无职业。委托代理人刘秀琴，内蒙古华粹律师事务……