劳动争议 （2014）二中民终字第04798号

根据本案现已查明的事实，佳信公司系于2013年2月26日以王金玉未完成工作任务为由，按聘用协议的有关约定与王金玉解除劳动关系。佳信公司主张的约定依据为双方聘用协议约定的”若因乙方管理不当，连续半年，月销售额低于30万元，一年不能完成工作任务的，甲方有权解除此合同。”现佳信公司提交的证据不足以证明因王金玉管理不当，无法完成上述约定工作任务，而佳信公司虽在本院审理中另主张解除原因还包括王金玉未与员工签订劳动合同，工作严重失职，但考虑到佳信公司并未以此为由与王金玉解除劳动关系，故对佳信公司主张无需支付王金玉解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。另，本院审理中佳信公司称系因其公司提出，双方协商一致解除劳动合同，在此情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，佳信公司仍需向王金玉支付经济补偿金。至于佳信公司主张的退还预付绩效奖金，因王金玉工作期间，佳信公司稳定地向其发放奖金，现佳信公司未对如何按月认定王金玉的预发绩效奖金未进行举证，其公司主张绩效奖金系预付，与常理不符，故对其要求退还绩效奖金的上诉请求，本院亦不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，

根据本案现已查明的事实，佳信公司系于2013年2月26日以王金玉未完成工作任务为由，按聘用协议的有关约定与王金玉解除劳动关系。佳信公司主张的约定依据为双方聘用协议约定的”若因乙方管理不当，连续半年，月销售额低于30万元，一年不能完成工作任务的，甲方有权解除此合同。”现佳信公司提交的证据不足以证明因王金玉管理不当，无法完成上述约定工作任务，而佳信公司虽在本院审理中另主张解除原因还包括王金玉未与员工签订劳动合同，工作严重失职，但考虑到佳信公司并未以此为由与王金玉解除劳动关系，故对佳信公司主张无需支付王金玉解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。另，本院审理中佳信公司称系因其公司提出，双方协

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第04798号上诉人（原审原告）北京佳信智通商贸有限公司，住所地北京市东城区长青园7号爱新大厦409室。法定代表人翟羽佳，总经理。委托代理人陈振广，北京甲子律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王金玉，男，1960年8月1日出生。上诉人北京佳信智通商贸有限公司（以下简称佳信公司）因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2014）东民初字……