劳动争议 （2014）穗中法民一终字第4500、4501号

关于杨惠平与大益公司之间的劳动关系存续期间以及2013年8月工资等问题，杨惠平、大益公司对此均无异议，本院对此予以确认。关于双方解除劳动关系的问题，大益公司主张系杨惠平通过企业邮箱发送电子邮件向公司提出离职申请，杨惠平对此予以否认。虽然大益公司提交了经公证的页面截图相关材料，但该公证只能证明公证当时所打开邮箱的页面情况，不足以证实该企业邮箱为杨惠平独立使用以及该邮件由杨惠平本人所发送。故在没有其他证据佐证的情况下，上述证据并不足以证实杨惠平离职的原因。现大益公司与杨惠平均不能提供有效证据证实杨惠平的离职原因，故原审法院依据公平原则，视为双方协商一致解除劳动关系，并认定大益公司据此应支付解除劳动关系的经济补偿金及出具解除劳动关系证明、办理档案、社会关系移交手续，并无不当，本院予以认可。关于经济补偿金的数额问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月

关于杨惠平与大益公司之间的劳动关系存续期间以及2013年8月工资等问题，杨惠平、大益公司对此均无异议，本院对此予以确认。关于双方解除劳动关系的问题，大益公司主张系杨惠平通过企业邮箱发送电子邮件向公司提出离职申请，杨惠平对此予以否认。虽然大益公司提交了经公证的页面截图相关材料，但该公证只能证明公证当时所打开邮箱的页面情况，不足以证实该企业邮箱为杨惠平独立使用以及该邮件由杨惠平本人所发送。故在没有其他证据佐证的情况下，上述证据并不足以证实杨惠平离职的原因。现大益公司与杨惠平均不能提供有效证据证实杨惠平的离职原因，故原审法院依据公平原则，视为双方协商一致解除劳动关系，并认定大益公司据此应支付解除劳动

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4500、4501号上诉人［原审（2014）穗荔法民一初字第289号案原告、315号案被告］：杨惠平，男，1976年2月11日出生，汉族，身份证地址：江西省樟树市。委托代理人：曹纯珂，广东南方福瑞德律师事务所律师。上诉人［原审（2014）穗荔法民一初字第315号案原告、289号案被告］：广州大益农资贸易有限公司，住所地：，西南高……