劳动争议 （2016）渝01民终2060号

一、关于唐开亮与健力器皿厂的劳动关系问题。唐建陈述称认可唐开亮与健力器皿厂存在劳动关系，并认可唐开亮所诉的入职时间，故一审法院对唐开亮所述的于2010年10月3日入职健力器皿厂的事实予以确认，认定唐开亮与健力器皿厂之间的劳动关系于2010年10月3日起建立。因健力器皿厂于2013年4月16日注销，故一审法院确认唐开亮与健力器皿厂的劳动关系于2013年4月16日终止。唐开亮于2014年7月28日向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与本案唐建解除劳动关系，因唐建不具有用工主体资格，一审法院对唐开亮以上仲裁请求不予支持。二、唐建是否应支付唐开亮经济补偿金12900元的问题。根据相关法律规定，唐开亮与健力器皿厂因后者决议解散而终止劳动关系，唐建作为健力器皿厂注销前的负责人，应当向唐开亮支付经济补偿。唐开亮主张其平均工资为4300元/月，未举示证据证明。唐建举示了唐开亮的工资明细表，唐开亮表示认可有唐开亮签字确认的月份，其中2013年3月工资2585元、2月工资1418元、1月工资2113元、11月工资2581元、10月工资2107元、9月工资2092元、8月工资3914元、7

一、关于唐开亮与健力器皿厂的劳动关系问题。唐建陈述称认可唐开亮与健力器皿厂存在劳动关系，并认可唐开亮所诉的入职时间，故一审法院对唐开亮所述的于2010年10月3日入职健力器皿厂的事实予以确认，认定唐开亮与健力器皿厂之间的劳动关系于2010年10月3日起建立。因健力器皿厂于2013年4月16日注销，故一审法院确认唐开亮与健力器皿厂的劳动关系于2013年4月16日终止。唐开亮于2014年7月28日向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与本案唐建解除劳动关系，因唐建不具有用工主体资格，一审法院对唐开亮以上仲裁请求不予支持。二、唐建是否应支付唐开亮经济补偿金12900元的问题。根据相关

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终2060号上诉人（原审被告）：唐建。委托代理人傅家强，重庆百晟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：唐开亮。委托代理人胡安兵。上诉人唐建与被上诉人唐开亮劳动争议一案，重庆市合川区人民法院于2015年11月30日作出（2014）合法民初字第05198号民事判决，唐建对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法由审判员陈瑜担任审判长，审判员赖生友……