劳动争议 （2015）白山民一终字第35号

临江选煤厂和通化矿业集团作为煤炭企业，以岗效工资的形式支付职工全年休息日及法定休假日工资，并已实际支付，不违反法律规定，故贾永旭主张休息日及法定休假日加班工资没有事实依据，不予支持。贾永旭系自愿主动与临江选煤厂和通化矿业集团解除劳动合同，故其向临江选煤厂和通化矿业集团主张解除劳动合同经济补偿金没有事实及法律依据，不予支持。用人单位缴纳社会保险费是其法定义务，临江选煤厂和通化矿业集团已经为贾永旭缴纳工作期间的社会保险费。一审判决：“驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担”。上诉人贾永旭的上诉理由为：1、贾永旭一审提供的工资表充分证明其每月的实际出勤天数是工资表中的出勤天数加上加班天数，并能证明临江选煤厂和通化矿业集团没有支付加班费。双方签订的劳动合同中约定执行标准工时工作制。2、工作期间，单位超强度加班，未提供正常工作条件并克扣工资，未足额缴纳各项社会保险费，因此提出解除劳动合同，单位应当依法支付经济补偿金。请求二审法院依法改判或发回重审，由临江选煤厂和通化矿业集团承担诉讼费。临江选煤厂和通化矿业集团答辩认为：一审法院判决正确。二审期间，临江选煤厂和通化矿业集团提供临江选煤厂2

临江选煤厂和通化矿业集团作为煤炭企业，以岗效工资的形式支付职工全年休息日及法定休假日工资，并已实际支付，不违反法律规定，故贾永旭主张休息日及法定休假日加班工资没有事实依据，不予支持。贾永旭系自愿主动与临江选煤厂和通化矿业集团解除劳动合同，故其向临江选煤厂和通化矿业集团主张解除劳动合同经济补偿金没有事实及法律依据，不予支持。用人单位缴纳社会保险费是其法定义务，临江选煤厂和通化矿业集团已经为贾永旭缴纳工作期间的社会保险费。一审判决：“驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担”。上诉人贾永旭的上诉理由为：1、贾永旭一审提供的工资表充分证明其每月的实际出勤天数是工资表中的出勤天数加上加班天数，

吉林省白山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）白山民一终字第35号上诉人（一审原告）：贾永旭，男，1967年5月2日出生，汉族，驾驶员，住临江市。委托代理人：刘维彦，临江仲博法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）：通化矿业（集团）有限责任公司。法定代表人：初俊福，董事长。委托代理人：于本连，该公司法律顾问。被上诉人（一审被告）：通化矿业（集团）有限责任公司临江选煤厂。负责人：李成惠，厂……