劳动争议 （2021）甘01民终655号

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案争议的焦点系原告苏延平提出要求被告窑街煤电集团有限公司补发工资的诉请是否符合法律规定。本案中，原告苏延平在被告窑街煤电集团有限公司工作中受伤，被告窑街煤电集团有限公司理应按期向其支付工资，原告苏延平提出要求被告支付工资的请求，合法有据，一审法院予以支持；被告窑街煤电集团有限公司提出我公司并不存在不支付停工留薪期工资和少发工资的情况，应当依法驳回的辩解理由，于法无据，一审法院不予采信。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条及国务院《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决：被告窑街煤电集团有限公司待本判决生效后十日内一次性向原告苏延平补发停工留薪期间工资38034.5元。案件受理费10元，减半收取5元，由被告窑街煤电集团有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提交了甘人社通（2017）234号、甘人社通（2018）211号两份文件。证明一审计算标准不当，应当按照该两份文件的计算方式计算。经被上诉人质证，对该

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案争议的焦点系原告苏延平提出要求被告窑街煤电集团有限公司补发工资的诉请是否符合法律规定。本案中，原告苏延平在被告窑街煤电集团有限公司工作中受伤，被告窑街煤电集团有限公司理应按期向其支付工资，原告苏延平提出要求被告支付工资的请求，合法有据，一审法院予以支持；被告窑街煤电集团有限公司提出我公司并不存在不支付停工留薪期工资和少发工资的情况，应当依法驳回的辩解理由，于法无据，一审法院不予采信。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条及国务院《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决：被告

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）甘01民终655号上诉人（原审被告）：窑街煤电集团有限公司，住所地兰州市红古区海石湾镇。法定代表人：张炳忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：崔慧丽，该公司法律事务部职工。委托诉讼代理人：李玉花，该公司人力资源部职工。被上诉人（原审原告）：苏延平，男，1985年12月6日出生，汉族，住兰州市红古区。上诉人窑街煤电集团有限公司因与被上诉人苏延平劳动争……