劳动争议 （2016）浙06民终588号

劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。2013年6月至2015年9月间原告在被告处工作的事实清楚，原告诉求确认该段时间内双方存在劳动关系，理由成立，该院予以支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的仲裁时效为一年，原告于2013年6月入职，其应当自2014年6月起一年内主张，而原告直至2015年9月8日才向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过一年仲裁时效，原告也未提供证据证明存在仲裁时效中止中断之情形，故被告辩称原告主张双倍工资已超过仲裁时效，理由成立，原告该项主张已丧失胜诉权，该院不予支持。被告解除与原告的劳动关系事实清楚，被告未提供证据证明其解除与原告的劳动关系符合劳动合同法第三十九条规定的情形之一，应当承担不利后果，原告主张违法解除劳动关系赔偿金理由成立，该院依法予以支持。原告在被告处工作超过两年而不满两年六个月，原告离职前月平均工资为2958.62元，故被告应支付原告违法解除劳

劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。2013年6月至2015年9月间原告在被告处工作的事实清楚，原告诉求确认该段时间内双方存在劳动关系，理由成立，该院予以支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的仲裁时效为一年，原告于2013年6月入职，其应当自2014年6月起一年内主张，而原告直至2015年9月8日才向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过一年仲裁时效，原告也未提供证据证明存在仲裁时效中止中

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终588号上诉人（原审原告）孙水英。上诉人（原审被告）绍兴县广源花型设计有限公司，住所地绍兴市柯桥区中国轻纺城服装（辅料）市场、家纺市场五层B507室。法定代表人高银燕，总经理。委托代理人（特别授权）何正祥、何正桥，浙江点金律师事务所律师。上诉人孙水英、绍兴县广源花型设计有限公司（以下简称广源公司）因劳动争议一案，不服绍兴市柯桥区人民法……