劳动争议 （2017）京03民终11220号

1．杨绍伟称出勤至2015年5月25日，但2015年5月25日安信投资公司作出的《解除劳动合同通知书》系以邮寄方式向其送达，显示当日杨绍伟并未出勤。杨绍伟称其领导段立龙口头告知其解除劳动关系，缺乏证据证明，一审法院无法采信。同时杨绍伟对安信投资公司提交的考勤表不予认可，但未能提供相反证据证明，因此一审法院对该证据的真实性予以认定，对安信投资公司提出的杨绍伟出勤至2015年5月19日的陈述予以采信。2．因杨绍伟2015年5月20日至22日、5月25日均未出勤，同时参照双方的陈述及安信投资公司提交的杨绍伟于2015年5月19日发出的主题为“揭露望京财富中心经理段立龙的丑陋行为，希望大家认真阅读”的电子邮件，在邮件中杨绍伟表达了对领导段立龙的不满并称决定离职，一审法院对安信投资公司关于杨绍伟2015年5月20日起旷工的主张予以认定。虽安信投资公司未能提供其与杨绍伟解除劳动合同所依据的《员工道德行为准则》、《考勤/休假管理制度》及《离职管理制度》已向杨绍伟公示的证据，双方劳动合同中亦无关于旷工的约定，但杨绍伟的行为亦应认定为主动离职或严重违反劳动纪律及职业道德，不应认定安信投资公司违法与杨绍伟

1．杨绍伟称出勤至2015年5月25日，但2015年5月25日安信投资公司作出的《解除劳动合同通知书》系以邮寄方式向其送达，显示当日杨绍伟并未出勤。杨绍伟称其领导段立龙口头告知其解除劳动关系，缺乏证据证明，一审法院无法采信。同时杨绍伟对安信投资公司提交的考勤表不予认可，但未能提供相反证据证明，因此一审法院对该证据的真实性予以认定，对安信投资公司提出的杨绍伟出勤至2015年5月19日的陈述予以采信。2．因杨绍伟2015年5月20日至22日、5月25日均未出勤，同时参照双方的陈述及安信投资公司提交的杨绍伟于2015年5月19日发出的主题为“揭露望京财富中心经理段立龙的丑陋行为，希望大家认真阅读”的

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终11220号上诉人（原审被告）：杨绍伟，男，1985年4月3日出生，住北京市。被上诉人（原审原告）：安信卓越投资管理（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区王四营甲2号观107号。法定代表人：王一鲁，总经理。委托诉讼代理人：姜启林，北京东远鹤錡律师事务所律师。委托诉讼代理人：王倩，女，安信卓越投资管理（北京）有限公司法务主管。上诉人杨绍伟因……