劳动争议 （2020）苏03民终7040号

用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应按劳动关系特殊情形处理。本案原告张中合与被告签订《劳务协议》时虽超过法定退休年龄，但其未享受基本养老保险待遇，也不属于领取退休金的人员，如其与被告中瑞科博之间的用工情形符合劳动关系特征的，应按劳动关系特殊情形处理。虽原被告之间签订的《劳务协议》，但该协议并不具备劳务关系的特征。首先，本案原、被告双方符合法律、法规规定的劳动关系主体资格；其次，原、被告双方签订的《劳务协议》约定“甲方有权根据工作情况单方面安排前往甲方或者甲方的关联公司、分、子公司所在地的工作地点出差、外派或者工作前往其他工作地点。乙方应服从甲方全国统一调配，服从统一管理。乙方负有保守甲方商业秘密的义务。”该条款说明用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，接受用人单位考勤，双方之间系管理与被管理的关系；再次，原告张中合从事保洁工作，被告中瑞科博公司按月发放其工资，其提供的劳动是被告单位业务的组成部分。综上所述，原、被告双方签订的名为《劳务协议》，但原、被

用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应按劳动关系特殊情形处理。本案原告张中合与被告签订《劳务协议》时虽超过法定退休年龄，但其未享受基本养老保险待遇，也不属于领取退休金的人员，如其与被告中瑞科博之间的用工情形符合劳动关系特征的，应按劳动关系特殊情形处理。虽原被告之间签订的《劳务协议》，但该协议并不具备劳务关系的特征。首先，本案原、被告双方符合法律、法规规定的劳动关系主体资格；其次，原、被告双方签订的《劳务协议》约定“甲方有权根据工作情况单方面安排前往甲方或者甲方的关联公司、分、子公司所在地的工作地点

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏03民终7040号上诉人(原审被告)：中瑞科博(天津)科技有限公司，统一社会信用代码:91120222MA05QWL39D，住所地天津市武清区京津电子商务产业园宏旺道****楼**-2。法定代表人：张师文，该公司经理。委托诉讼代理人：刘文礼，该公司法务。委托诉讼代理人:焦一桐，该公司法务。被上诉人(原审原告)：张中合，男，1954年7月7日出……