劳动争议 （2016）鲁02民终161号

1、本案的争议焦点为甘汁园公司与尹京解之间是否存在劳动关系。根据法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“出入证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，尹京解能够准确、完整地陈述其在甘汁园公司的工作过程；结合其提交的考勤卡、工作记录和录音资料，可以证明尹京解受丛培俊的指派，完成其交给的工作任务。而丛培俊身为甘汁园公司的法定代表人，虽然其对外以“青岛市市北区调味品配送部”和“青岛灯塔调味品经营部”的名义进行经营，但实际上该两个单位均不存在，丛培俊的经营、管理行为应视为履行甘汁园公司法定代表人职责的职务行为，故应由甘汁园公司对外承担相应的责任。尹京解所从事的工作实际是为甘汁园公司干的，应认定尹京解与甘汁园公司之间存在劳动关系。关于劳动关系存续的具体时间：（1）起始日

1、本案的争议焦点为甘汁园公司与尹京解之间是否存在劳动关系。根据法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“出入证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，尹京解能够准确、完整地陈述其在甘汁园公司的工作过程；结合其提交的考勤卡、工作记录和录音资料，可以证明尹京解受丛培俊的指

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终161号上诉人（原审原告）青岛十笏甘汁园食品有限公司。法定代表人丛培俊，经理。委托代理人王纪纲，青岛市北德平法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）尹京解。原审第三人青岛灯塔酿造有限公司。法定代表人蔡可忠，董事长。上诉人青岛十笏甘汁园食品有限公司（以下简称甘汁园公司）因与被上诉人尹京解、原审第三人青岛灯塔酿造有限公司（以下简称灯塔公……