劳动争议 （2017）京02民终31号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据双方提交材料，本院确认双方在2015年12月28日至2016年3月31日期间存在劳动关系。双方未签订劳动合同，被告应支付原告2016年1月28日至2016年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资9980元。关于2016年2月1日至2月28日工资差额、2016年3月1日至4月7日工资、未休年休假工资，均依据不足，本院不予支持。本院视为双方协商一致解除劳动关系，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金2510.85元。据此，一审法院于2016年11月判决：一、北京金点资管科技有限公司与孙莹在二〇一五年十二月二十八日至二〇一六年三月三十一日期间存在劳动关系；二、北京金点资管科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付孙莹二〇一六年一月二十八日至二〇一六年三月三十一日期间未签订劳动同二倍工资差额九千九百八十元；三、北京金点资管科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付孙莹解除劳动关系经济补偿金二千五百一十元八角五分：四、驳回孙莹其他诉讼请求。如果未按判决指定

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据双方提交材料，本院确认双方在2015年12月28日至2016年3月31日期间存在劳动关系。双方未签订劳动合同，被告应支付原告2016年1月28日至2016年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资9980元。关于2016年2月1日至2月28日工资差额、2016年3月1日至4月7日工资、未休年休假工资，均依据不足，本院不予支持。本院视为双方协商一致解除劳动关系，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金2510.85元。据此，一审法院于2016年11月判决：

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终31号上诉人（原审被告）：北京金点资管科技有限公司，住所北京市丰台区西四环南路19号九号楼107室（园区）。法定代表人：黄松，总经理。委托诉讼代理人：金花，女，1980年7月6日出生，北京金点资管科技有限公司职员。委托诉讼代理人：段孝菊，女，1981年11月16日出生，北京金点资管科技有限公司职员。被上诉人（原审原告）：孙莹，女，198……