劳动争议 （2021）湘02民终448号

本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为段蜜蜜主张其提成工资应按4‰计付是否有事实与法律依据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”一审法院认为，提成工资的计付涉及到提成种类、计提比例、提成基数、具体项目的提成款数额以及提成款发放情况。劳动者主张提成工资的，应就双方存在提成工资的约定或用人单位的相关制度以及提成工资的计算方式等事实举证。本案中，双方确认段蜜蜜可以招商代表岗位享受招商项目提成，一审法院予以认可。关于提成计提比例，双方亦自认均适用《株洲嘉德工业园营销板块薪酬绩效方案》，现段蜜蜜主张该方案已更新，以个人业绩情况应跳点按4‰计算提成工资，信合嘉德公司则抗辩已基于绩效方案、年度目标责任、项目回款进度等区分提成工资计算比例，并已按照千分之三或千分之三点五的提成比例发放了2016至2020年的提成工资，并提交了核算明细及清单。基于谁主张谁举证的原则，段蜜蜜作为主张提成工资一方，应当对双方存在基于个人业绩情况跳点提成工资计算比例的约定举证证明，但段蜜蜜提交的聊天记录、录音、单方异议等证据尚不足以证明双方

本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为段蜜蜜主张其提成工资应按4‰计付是否有事实与法律依据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”一审法院认为，提成工资的计付涉及到提成种类、计提比例、提成基数、具体项目的提成款数额以及提成款发放情况。劳动者主张提成工资的，应就双方存在提成工资的约定或用人单位的相关制度以及提成工资的计算方式等事实举证。本案中，双方确认段蜜蜜可以招商代表岗位享受招商项目提成，一审法院予以认可。关于提成计提比例，双方亦自认均适用《株洲嘉德工业园营销板块薪酬绩效方案》，现段蜜蜜主张该方案已更新，以个人业绩情况应跳

湖南省株洲市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘02民终448号 上诉人（原审被告）：段蜜蜜，女，汉族，1988年8月17日出生，住湖南省茶陵县。 委托诉讼代理人：张杨，湖南同升律师事务所律师。代理权限：一般代理。 被上诉人（原审原告）：湖南信合嘉德产业园区发展有限公司。住所地：湖南省株洲市荷塘区荷塘大道金精路**。 法定代表人：赵川林，系公司董事长。 委托诉讼代理人：张娇，湖南金州（……