劳动争议 （2019）湘03民终2041号

本案的争议焦点是侯俊的行为是否违反公司劳动纪律，步步高公司解除与侯俊的劳动合同是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”。本案中，侯俊参与网络传销并利用工作时间及工作便利劝说下属、员工参与传销，造成参与员工重大经济损失，损害了公司声誉，给公司造成了恶劣的影响，其行为违反了《员工手册》的规定，至于其该行为的定性并不应以有权机关认定为依据，步步高公司据此解除与侯俊的之间的劳动关系，符合法律和公司规章制度的规定，并无不当。关于《员工手册》的制定程序是否合法的问题，步步高公司举证证实该手册经公司职工代表、工会讨论通过，其内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向全体员工告知且在公司内部网站公示，其制定程序和内容符合法律规定，侯俊主张该《员工手册》不合法没有事实和法律依据。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条之规定，原审判决：驳回侯俊的诉讼请求。案件受理费10元，由侯俊负担。经本院二审审理查明的事实与一审审理查明的事

本案的争议焦点是侯俊的行为是否违反公司劳动纪律，步步高公司解除与侯俊的劳动合同是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”。本案中，侯俊参与网络传销并利用工作时间及工作便利劝说下属、员工参与传销，造成参与员工重大经济损失，损害了公司声誉，给公司造成了恶劣的影响，其行为违反了《员工手册》的规定，至于其该行为的定性并不应以有权机关认定为依据，步步高公司据此解除与侯俊的之间的劳动关系，符合法律和公司规章制度的规定，并无不当。关于《员工手册》的制定程序是否合法的问题，步步高公司举

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)湘03民终2041号上诉人（原审原告）：侯俊，女，1977年10月1日出生，汉族，住湖南省湘潭市雨湖区。委托诉讼代理人：刘小平，湖南众擎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：步步高商业连锁股份有限公司，住所地湘潭市雨湖区韶山西路309号步步高大厦。法定代表人：王填，该公司董事长。委托诉讼代理人：熊以，女，1989年8月9日出生，汉族，系该公司法……