劳动争议、人事争议 （2019）粤14民终1387号

本案为劳务合同纠纷，根据原、被告的诉辩意见，本案争议焦点是：王瑞云达到法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，继续在用人单位工作，是否属于劳动关系以及用工单位应否支付其支付经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”和广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法发[2012]284号）第11条“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理”的规定，在本案中王瑞云于2014年9月10日达到退休年龄50岁，因此依照上述规定原、被告之间的劳动关系已于2014年9月10日终止。对于已达法定退休年龄人员能否建立劳动关系，劳动法以及劳动合同法虽然均无明确规定，但是在劳动法律法规的实施中，相关行政法规以及涉养老保险等规章制度，却并未将已达法定退休年龄人员务工纳入劳动法律关系的保障范围。如确立为劳动关系，则由于已达退休年龄人员不符合我国关于缴纳“五险一金”等相关规定的条件，用工单位将面临司法裁判确立义务难以履行

本案为劳务合同纠纷，根据原、被告的诉辩意见，本案争议焦点是：王瑞云达到法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，继续在用人单位工作，是否属于劳动关系以及用工单位应否支付其支付经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”和广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法发[2012]284号）第11条“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理”的规定，在本案中王瑞云于2014年9月10日达到退休年龄50岁，

广东省梅州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤14民终1387号上诉人（原审原告）：王瑞云，女，汉族，1964年9月10日出生，住所地：梅州市梅县*******。委托诉讼代理人：温彬裕，男，汉族，1964年12月12日出生，住所地：梅州市梅县*******，系上诉人王瑞云之夫。被上诉人（原审被告）：梅州市梅江区***酒店有限公司。住所地：梅州市******。法定代表人：田家忠，该公司董事……