经济补偿金纠纷 （2014）锡民终字第1899号

企业的经营自主权受法律保护，企业可以根据经营特点依法制定规章制度约束劳动者的职务行为，以维护自身的经营利益，但是对劳动者的职务行为进行违纪追究时，惩诫的方式应当与劳动者违纪的情形相适应，企业应当结合制度是否明确、违纪是否确实、劳动者是否故意、后果是否严重等因素综合决定实际的惩诫方式，惩诫方式不合理的应当承担不利的法律后果。本案中，曹晓东虽然有直接进货的行为，涉嫌违反《易才派遣员工手册》第四章第三节的规定，但是曹晓东的违规行为并未造成严重后果，虽然公司向曹晓东告知了《易才派遣员工手册》的内容并交由曹晓东签字确认，但是无法证明告知的时间是违规行为发生之前还是之后，在曹晓东发生该次违规行为后，公司并未对其进行警示，亦未以降职降薪等方式进行劝诫，而是迳行作出辞退的决定。综合上述因素，应当认定东冠公司的辞退决定不合理，《易才派遣员工手册》第四章第三节的有关规定不能作为证明辞退决定合法的依据，上海易才公司也应当对其直接与曹晓东解除劳动合同的行为承担不利的法律后果。故本院对东冠公司、上海易才公司的上诉请求不予支持，两家公司应当连带承担向曹晓东支付赔偿金的责任。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七

企业的经营自主权受法律保护，企业可以根据经营特点依法制定规章制度约束劳动者的职务行为，以维护自身的经营利益，但是对劳动者的职务行为进行违纪追究时，惩诫的方式应当与劳动者违纪的情形相适应，企业应当结合制度是否明确、违纪是否确实、劳动者是否故意、后果是否严重等因素综合决定实际的惩诫方式，惩诫方式不合理的应当承担不利的法律后果。本案中，曹晓东虽然有直接进货的行为，涉嫌违反《易才派遣员工手册》第四章第三节的规定，但是曹晓东的违规行为并未造成严重后果，虽然公司向曹晓东告知了《易才派遣员工手册》的内容并交由曹晓东签字确认，但是无法证明告知的时间是违规行为发生之前还是之后，在曹晓东发生该次违规行为后，公司并

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第1899号上诉人（原审被告）上海东冠华洁纸业有限公司。法定代表人李慈雄，该公司董事长。委托代理人蔡丽君，该公司员工。上诉人（原审被告）上海智联易才人力资源顾问有限公司。法定代表人黄丽，该公司执行董事。委托代理人朱士贵，该公司法务经理。被上诉人（原审被告）曹晓东。原审原告无锡易才人力资源顾问有限公司。法定代表人黄丽，该公司董事。委托代理……