劳动争议 （2021）桂02民终1406号

关于黄新妹与柳府酒业公司劳动关系存续期间问题。首先，该诉为确认之诉，不适用民事诉讼时效规定，不受诉讼时效的限制，柳府酒业公司对黄新妹该项诉讼请求时效的抗辩理由不成立，该院对该项时效抗辩不予支持。其次，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。黄新妹与柳府酒业公司对双方曾存在劳动关系无争议，但对该劳动关系存续期间主张不一。对此，因用人单位承担用工管理责任，相关用工管理资料由用人单位掌握，因此对本案劳动关系存续期间相关事实的举证证明责任应当由作为用人单位的柳府酒业公司承担。该公司举证考勤记录表，欲证明双方劳动关系存续期间自2018年5月至2019年1月3日，黄新妹对此不认可，因该考勤记录表为柳府酒业公司单方制作，无被考勤人员签字确认，无法认定真实性，该院对该证据不予采信。柳府酒业公司未能举证证明其所主张的双方劳动关系存续期间，应当承担举证不能的不利后果。因此，该院对黄新妹主张的双方劳动关系存续期间予以支持，该院确认双方于2013

关于黄新妹与柳府酒业公司劳动关系存续期间问题。首先，该诉为确认之诉，不适用民事诉讼时效规定，不受诉讼时效的限制，柳府酒业公司对黄新妹该项诉讼请求时效的抗辩理由不成立，该院对该项时效抗辩不予支持。其次，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。黄新妹与柳府酒业公司对双方曾存在劳动关系无争议，但对该劳动关系存续期间主张不一。对此，因用人单位承担用工管理责任，相关用工管理资料由用人单位掌握，因此对本案劳动关系存续期间相关事实的举证证明责任

广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂02民终1406号 上诉人[原审被告(原告）]：柳州市柳府酒业有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市鹿寨县中渡镇福龙村。统一社会信用代码：914502237852444931。 法定代表人：唐克骅，董事长。 委托诉讼代理人：梁群，广西新柳律师事务所律师。 被上诉人［原审原告（被告）］：黄新妹，女，1994年6月5日出生，壮族，住广西……