劳动争议 （2013）浙杭民终字第3281号

陆昌盛系人力资源公司员工，由人力资源公司通过劳务派遣方式派遣至离合器公司工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。陆昌盛在工作中遭受工伤事故，后陆昌盛与人力资源公司达成《一次性工伤处理协议》，陆昌盛主张该协议内容并非双方真正协商的结果，是为了生活来源才在该协议上签字，其工伤补偿应经过相关部门核定后再发放。原审法院认为，该《一次性工伤处理协议》的内容并未违反法律、法规的强制性规定，且不存在显失公平的情形，该协议应视为双方真实意思的表示。协议签订后，人力资源公司业已按协议履行了相应的付款义务。故陆昌盛要求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金18350的请求，依据不足，不予支持。关于陆昌盛的工资标准，人力资源公司提交了《派遣员工劳动合同》，主张陆昌盛的工资标准为1310元／月。对此，陆昌盛未提供足以反驳的证据，应当承担不利后果。故，对人力资源公司提出的陆昌盛的工资应为1310元／月的主张，予以采信。陆昌盛在2010年11月25日至2010年11月30日期间的工

陆昌盛系人力资源公司员工，由人力资源公司通过劳务派遣方式派遣至离合器公司工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。陆昌盛在工作中遭受工伤事故，后陆昌盛与人力资源公司达成《一次性工伤处理协议》，陆昌盛主张该协议内容并非双方真正协商的结果，是为了生活来源才在该协议上签字，其工伤补偿应经过相关部门核定后再发放。原审法院认为，该《一次性工伤处理协议》的内容并未违反法律、法规的强制性规定，且不存在显失公平的情形，该协议应视为双方真实意思的表示。协议签订后，人力资源公司业已按协议履行了相应的付款义务。

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第3281号上诉人（原审原告）：陆昌盛。被上诉人（原审被告）：浙江铁流离合器股份有限公司。法定代表人：张智林。委托代理人：周锦元。原审被告：资溪县仁本人力资源服务有限公司。法定代表人：向联合。委托代理人：齐杰涛。上诉人陆昌盛因与被上诉人浙江铁流离合器股份有限公司（以下简称离合器公司）、原审被告资溪县仁本人力资源服务有限公司（以下简称人……