劳动争议 （2015）遵市法民终字第2696号

依照《工资支付暂行条例》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”和劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资”之规定，由于原告停业整改并非被告原因造成，原告已于2014年3月21日通知被告等职工放假，被告一直在家待业，且原告系因停产通知被告等职工放假而并没有解除劳动合同。被告要求原告支付2014年3月22日至2015年3月期间的基本生活费，予以支持；原告所持不应向被告支付停产期间基本生活费的主张，不予支持。被告同意停产期间基本生活费按照当地最低工资标准的70%计算，符合法律规定，本院予以支持，即

依照《工资支付暂行条例》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”和劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）遵市法民终字第2696号上诉人（原审原告）：贵州鑫福能源开发有限公司遵义县平正乡枫香煤矿。住所地：贵州省遵义县。负责人：谢小兵，该矿矿长。委托代理人：王斌。委托代理人：严守明。被上诉人（原审被告）：李用会，贵州省遵义县人，住遵义县。委托代理人：王胜利，贵州山一律师事务所律师。上诉人贵州鑫福能源开发有限公司遵义县平正乡枫香煤矿为与被上诉人李用会劳……