劳动争议 （2017）赣01民终2085号

用人单位依法制定的规章制度和重大事项，劳动者应当遵守；用人单位单方解除与劳动者的劳动合同，应当符合法律规定。本案中，被告在制定新版员工手册、奖惩政策等劳动规章制度和重大事项时，通过会议纪要等形式征求了员工代表及工会的意见，而原告认可收到了员工手册，且就员工手册及奖惩政策的分享签字确认，亦清楚套现是违反公司规定，故原告对奖惩政策等公司重大事项中的纪律条款应为知悉，一审法院认定被告方制定的规章制度（员工手册、奖惩政策等）对原告有约束力。被告的规章制度规定了员工不可以采取任何形式进行信用卡、储蓄卡、沃尔玛卡套现，套现再次或金额达500元及以上的，应立即解聘，原告通过购物卡套现600元，该金额已达到被告规定的立即解聘条件，而原告提供的证据不能证明被告强制原告推销购物卡且设罚则，不能证明原告的套现行为系受主管指导示范而作出，故原告以自买购物卡套现600元的行为已属严重违反被告的规章制度，被告据此解除与原告的劳动合同关系符合法律规定，一审法院对此予以确认。被告解除与原告的劳动合同关系，事先将理由通知了工会，并得到工会的同意，程序上符合法律规定。故一审法院对原告要求被告支付违法解除劳动合同关系赔偿金

用人单位依法制定的规章制度和重大事项，劳动者应当遵守；用人单位单方解除与劳动者的劳动合同，应当符合法律规定。本案中，被告在制定新版员工手册、奖惩政策等劳动规章制度和重大事项时，通过会议纪要等形式征求了员工代表及工会的意见，而原告认可收到了员工手册，且就员工手册及奖惩政策的分享签字确认，亦清楚套现是违反公司规定，故原告对奖惩政策等公司重大事项中的纪律条款应为知悉，一审法院认定被告方制定的规章制度（员工手册、奖惩政策等）对原告有约束力。被告的规章制度规定了员工不可以采取任何形式进行信用卡、储蓄卡、沃尔玛卡套现，套现再次或金额达500元及以上的，应立即解聘，原告通过购物卡套现600元，该金额已达到被

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣01民终2085号上诉人（原审原告）：邓玉清，女，1974年7月10日生，汉族，住南昌市东湖区。委托诉讼代理人：段毅，广东劳维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳沃尔玛百货零售有限公司南昌八一广场分店，住所地：江西省南昌市东湖区八一广场北侧万达购物广场，统一社会信用代码：91360100748529174M。负责人：钟世丹。委托诉讼代理……