劳动争议 （2021）豫01民终7813号

劳动者合法权益受法律保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位举证。”原告提出月工资标准为15000元，2019年10月15日入职被告处工作，2020年1月9日因被告欠发工资离职，工作期间被告一直未发放工资，被告未提供反驳证据，故对原告所述，予以确认。原告诉请被告支付工资37500元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，原告有权要求被告支付工资，原告2019年10月15日入职，于2020年1月9日离职，故原告诉请不超合理受偿范围，予以支持。原告请求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额22500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单

劳动者合法权益受法律保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位举证。”原告提出月工资标准为15000元，2019年10月15日入职被告处工作，2020年1月9日因被告欠发工资离职，工作期间被告一直未发放工资，被告未提供反驳证据，故对原告所述，予以确认。原告诉请被告支付工

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终7813号上诉人(再审申请人、原审被告）：北京红果荟文化传播有限公司，住所地北京市朝阳区新源西里东街甲10号楼一层103室。法定代表人：刘芳,执行董事。委托诉讼代理人：李祥军，北京天平（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘行，北京天平（郑州）律师事务所律师。被上诉人（再审被申请人、原审原告）：雷焱，男，1988年4月9日出生，汉族……