劳动争议 （2021）辽01民终9421号

首先，原告的诉讼请求是否已过诉讼时效，原、被告发生争议以来，原告及其法定代理人多次诉讼，原告法定代理人多次到有关部门寻求解决，故被告该辩解不成立。其次，原、被告劳动关系是否存在，2006年12月30日，被告向原告下发的《解除合同通知》已经被本院发生法律效力的判决予以撤销，2009年3月24日，原、被告签订的《执行和解协议书》亦被已经发生法律效力的判决认定无效。2011年12月5月，被告通过报纸公告的形式向原告送达了解除劳动合同通知书，本院认为，登报公告宣布解除合同虽然有法律效力，但其有前提条件，即应在无法完成书面送达，或虽然可以书面送达但对方拒收的情况下，登报公告才能视为送达。当事人一方依照相关法律规定主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。被告在不存在上述情况下，即登报公告解除与原告的劳动关系程序不当，故本院认定原、被告双方劳动关系尚未解除。关于原告主张的工资及5倍赔偿金，因原告患病未能上班，本院此前判决已经判令被告给付病假工资和12个月救济费，原告因患精神分裂症停止工作，劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知规定，对某些患特殊疾病（如癌症、××、

首先，原告的诉讼请求是否已过诉讼时效，原、被告发生争议以来，原告及其法定代理人多次诉讼，原告法定代理人多次到有关部门寻求解决，故被告该辩解不成立。其次，原、被告劳动关系是否存在，2006年12月30日，被告向原告下发的《解除合同通知》已经被本院发生法律效力的判决予以撤销，2009年3月24日，原、被告签订的《执行和解协议书》亦被已经发生法律效力的判决认定无效。2011年12月5月，被告通过报纸公告的形式向原告送达了解除劳动合同通知书，本院认为，登报公告宣布解除合同虽然有法律效力，但其有前提条件，即应在无法完成书面送达，或虽然可以书面送达但对方拒收的情况下，登报公告才能视为送达。当事人一方依照相

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终9421号上诉人（原审原告）:乔彦涛，男，1977年2月1日生，汉族，住沈阳市苏家屯区。法定代理人：赵淑杰(乔彦涛母亲)，女，1951年10月13日生，满族，住沈阳市苏家屯区。委托诉讼代理人：徐袆辉，辽宁申扬律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳焦煤股份有限公司林盛煤矿，营业场所沈阳市苏家屯区林盛镇笑林路2号。负责人：王庆国，该矿矿……