劳动争议 （2021）粤03民终10337号

本案为劳动合同纠纷。本案的争议焦点在于上诉人能否以被上诉人违反劳动纪律为由解除劳动合同。上诉人提交的《聘用协议书》约定的起薪时间是2002年10月16日，是一份雇用协议，此协议签订之时上诉人尚未成立。上诉人成立时间是2003年1月30日，双方此后签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同是从2013年1月1日起的无固定期限劳动合同，所以该《聘用协议书》不能作为上诉人解除劳动合同的依据。上诉人提交的《员工手册》与被上诉人提交的不一致，且部分目录页码与内容不能对应，上诉人未能提交该《员工手册》的原始文档信息及民主程序制订或修改的证据，故不能作为上诉人解除劳动合同的依据。被上诉人虽存在与客户沟通业务范围以外的订单的行为，但上诉人未提交证据证明被上诉人的行为系严重违反公司规章制度或给上诉人造成重大损害，应承担举证不能的不利法律后果。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉,维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人正高实业（深圳）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　

本案为劳动合同纠纷。本案的争议焦点在于上诉人能否以被上诉人违反劳动纪律为由解除劳动合同。上诉人提交的《聘用协议书》约定的起薪时间是2002年10月16日，是一份雇用协议，此协议签订之时上诉人尚未成立。上诉人成立时间是2003年1月30日，双方此后签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同是从2013年1月1日起的无固定期限劳动合同，所以该《聘用协议书》不能作为上诉人解除劳动合同的依据。上诉人提交的《员工手册》与被上诉人提交的不一致，且部分目录页码与内容不能对应，上诉人未能提交该《员工手册》的原始文档信息及民主程序制订或修改的证据，故不能作为上诉人解除劳动合同的依据。被上诉人虽存在与客户沟通业务范围以

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终10337号上诉人（原审原告）：正高实业（深圳）有限公司。法定代表人张敏。委托代理人方坚，广东商达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：雷勇。委托代理人翁晓庭，广东高木律师事务所律师。委托代理人杨志坚，广东高木律师事务所律师。上诉人正高实业（深圳）有限公司因与被上诉人雷勇劳动争议一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2020）粤030……