劳动争议 （2017）粤19民终8915号

本案为劳动争议。梁丽珍在二审答辩中提及的归还借条的内容，不属于本案审理范围，本院不予审查。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，围绕本案当事人在本案中的诉辩意见，本案争议焦点是：兴建公司主张无需向梁丽珍支付未签订劳动合同的二倍工资差额、无需支付赔偿金能否支持。对此，本院分析如下：关于二倍工资差额。一审法院认定入职表中没有关于工作岗位、工作时间、劳动期限等内容，缺乏劳动合同必备的条款，故该入职表不能视为劳动合同，该认定合法有据。兴建公司在上诉中未提出新的事实和理由，其以入职表作为书面劳动合同的主张，本院不予采纳，兴建公司应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于赔偿金。兴建公司主张无需支付赔偿金，但未提供任何证据证明其解雇梁丽珍具有合法事由或梁丽珍自行离职，其主张无需支付该5300元赔偿金，但未提出任何新的事实和理由，本院不予支持。综上所述，上诉人兴建公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元（兴建公司已预交

本案为劳动争议。梁丽珍在二审答辩中提及的归还借条的内容，不属于本案审理范围，本院不予审查。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，围绕本案当事人在本案中的诉辩意见，本案争议焦点是：兴建公司主张无需向梁丽珍支付未签订劳动合同的二倍工资差额、无需支付赔偿金能否支持。对此，本院分析如下：关于二倍工资差额。一审法院认定入职表中没有关于工作岗位、工作时间、劳动期限等内容，缺乏劳动合同必备的条款，故该入职表不能视为劳动合同，该认定合法有据。兴建公司在上诉中未提出新的事实和理由，其以入职表作为书面劳动合同的主张，本院不予采纳，兴建公司应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于赔偿金。兴建公司

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终8915号上诉人（一审原告）：东莞市兴建建材有限公司。住所地：东莞市东城区花园新村富丽大厦*层***号。统一社会信用代码：914419006997315785。法定代表人：萧慧仪，经理。委托代理人：谷利娟，该公司员工。被上诉人（一审被告）：梁丽珍，女，1985年7月29日出生，汉族，住广东省东莞市。上诉人东莞市兴建建材有限公司（以下简……