劳动争议 （2014）长民五终字第627号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方签订劳动合同后，陈阵按照约定履行了提供劳动的义务，凌云公司应按约定每月向陈阵支付工资4000.00元。2012年5月至2012年10月，凌云公司为陈阵发放工资减少了15593.89元。陈阵2011年至2012年未休年假。凌云公司应为陈阵补发减少的工资并支付未休年假工资。凌云公司对减少陈阵工资的理由及陈阵已休年假负有举证责任。因凌云公司未提供证据，应承担不利后果，为陈阵补发减少的工资15593.89元。关于凌云公司支付陈阵未休年假工资的数额，应按15个工作日计算。即4000元÷21.75天×15天×2为5517.00元。关于陈阵提出的凌云公司应为其补发2012年11月至2013年11月减少的工资及25%经济补偿金、2011年至2012年加班工资及25%经济补偿金、2012年奖金及25%经济补偿金以及餐费、体检费、交通费的诉讼请求，陈阵对此负有举证责任，提供证据对补发的主张予以证明，陈阵虽提供了证据，但与其主张无关联性，陈阵应承担不利后果，故对陈阵的诸项请

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方签订劳动合同后，陈阵按照约定履行了提供劳动的义务，凌云公司应按约定每月向陈阵支付工资4000.00元。2012年5月至2012年10月，凌云公司为陈阵发放工资减少了15593.89元。陈阵2011年至2012年未休年假。凌云公司应为陈阵补发减少的工资并支付未休年假工资。凌云公司对减少陈阵工资的理由及陈阵已休年假负有举证责任。因凌云公司未提供证据，应承担不利后果，为陈阵补发减少的工资15593.89元。关于凌云公司支付陈阵未休年假工资的数额，应按15个工作日计算

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长民五终字第627号上诉人（原审原告）陈阵，男，汉族，1962年2月8日生，现住长春市绿园区生升阳街****号。上诉人（原审被告）凌云工业股份有限公司长春分公司，住所地长春市高新区开发区宜居路3199号。法定代表人倪万礼，总经理。委托代理人方征，吉林法序律师事务所律师。上诉人陈阵与上诉人凌云工业股份有限公司长春分公司（以下简称凌云公司）劳动争议……