劳动争议 （2013）渝一中法民终字第00553号

强业电子公司于2012年4月18日经工商行政管理部门注册登记成立后，具有用工主体资格。强业电子公司与陈昌财之间的劳动关系自用工之日起建立。现陈昌财以强业电子公司未给陈昌财参加社会保险为由，要求解除劳动关系，符合法律规定，一审法院予以主张。因此，强业电子公司与陈昌财之间的劳动关系从陈昌财申请仲裁之日起解除。强业电子公司与陈昌财之间的劳动关系的解除，是因强业电子公司未依法为陈昌财参加社会保险所致，因此，强业电子公司应当向陈昌财支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条的规定，陈昌财应当享受0.5个月工资的经济补偿金，又因强业电子公司陈昌财在仲裁时均认可陈昌财在解除劳动关系前十二个月的平均工资1600元，本案在审理中，强业电子公司虽举示了陈昌财工资统计表，但没有陈昌财的签名，且陈昌财对该统计工资不予认可，因此，一审法院以强业电子公司与陈昌财在仲裁时均认可陈昌财在解除劳动关系前十二个月的平均工资1600元作为陈昌财工资标准，故强业电子公司应支付陈昌财经济补偿金800元（1600元／月×0.5月﹦800元）。强业电子公司诉称，陈昌财没有口头或书

强业电子公司于2012年4月18日经工商行政管理部门注册登记成立后，具有用工主体资格。强业电子公司与陈昌财之间的劳动关系自用工之日起建立。现陈昌财以强业电子公司未给陈昌财参加社会保险为由，要求解除劳动关系，符合法律规定，一审法院予以主张。因此，强业电子公司与陈昌财之间的劳动关系从陈昌财申请仲裁之日起解除。强业电子公司与陈昌财之间的劳动关系的解除，是因强业电子公司未依法为陈昌财参加社会保险所致，因此，强业电子公司应当向陈昌财支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条的规定，陈昌财应当享受0.5个月工资的经济补偿金，又因强业电子公司陈昌财在仲裁时

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第00553号上诉人（原审原告）：重庆强业电子有限公司，住所地重庆市合川区南办处工业园区高阳村3社。法定代表人：史祥兵，该公司董事长。委托代理人：王国忠，重庆江泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈昌财，住重庆市合川区。诉讼代表人：白灰宴。委托代理人：林曦，重庆市合川区云门法律服务所法律服务工作者。上诉人重庆强业电子有限公司（以……