劳动争议 （2015）苏中民终字第00735号

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。由于张进伟发生工伤时，耶普公司已为其缴纳工伤保险，张进伟应从工伤保险基金享受伤残津贴等工伤待遇，而非从耶普公司继续领取工资。关于张进伟主张的2013年4月后未签劳动合同双倍工资问题，由于张进伟于2013年3月29日经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为四级，此种情形下，《工伤保险条例》规定工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，且明确规定了工伤职工应从工伤保险基金享受伤残津贴等工伤待遇，故张进伟、耶普公司间无需再签订书面劳动合同。综上，张进伟提出耶普公司支付2013年4月至2014年3月期间未签劳动合同的双倍工资以及因未及时支付该双倍工资而应支付的经济补偿金、加付赔偿金的要求，缺乏法律依据，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、第八十五条、《工伤保险条例》第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。由于张进伟发生工伤时，耶普公司已为其缴纳工伤保险，张进伟应从工伤保险基金享受伤残津贴等工伤待遇，而非从耶普公司继续领取工资。关于张进伟主张的2013年4月后未签劳动合同双倍工资问题，由于张进伟于2013年3月29日经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为四级，此种情形下，《工伤保险条例》规定工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，且明确规定了工伤职工应从工

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第00735号上诉人（原审原告）张进伟。被上诉人（原审被告）耶普（苏州）塑技有限公司，住所地苏州工业园区青丘街158号。法定代表人KENJIYUASA，董事长。委托代理人张兴锐。委托代理人许甜。上诉人张进伟因劳动争议纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2014）园民初字第01323号民事判决，向本院提起上诉，本院于2015年1月27日……