劳动争议 （2015）三中民终字第08989号

劳动者在履行劳动合同过程中给用人单位造成损失，应根据法律规定承担相应责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，恒华公司要求缐福利赔偿给用人单位造成的损失，应首先就缐福利给恒华公司造成损失的事实以及损失具体金额提供充分证据予以证实，否则恒华公司对自己的主张要承担举证不能的法律后果。恒华公司向本院提供了该公司出具的处理决定予以证实，但鉴于处理决定系恒华公司自行作出，恒华公司并未对上述处理决定所依据的事实提供证据予以证实，缐福利又予以否认，故本院难以采信。对于恒华公司提供的收料单，确能反映出缐福利在履行职务过程中给用人单位造成一定损失的事实，但需要说明的是对于劳动者在履行职务行为过程中给用人单位造成损失，劳动者是否应当承担赔偿责任，则应当综合考量劳动关系特殊性和劳动者的过错程度予以确定。如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，因此只有在劳动者存在故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的

劳动者在履行劳动合同过程中给用人单位造成损失，应根据法律规定承担相应责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，恒华公司要求缐福利赔偿给用人单位造成的损失，应首先就缐福利给恒华公司造成损失的事实以及损失具体金额提供充分证据予以证实，否则恒华公司对自己的主张要承担举证不能的法律后果。恒华公司向本院提供了该公司出具的处理决定予以证实，但鉴于处理决定系恒华公司自行作出，恒华公司并未对上述处理决定所依据的事实提供证据予以证实，缐福利又予以否认

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第08989号上诉人（原审原告）北京恒华建筑有限责任公司，住所地北京市怀柔区迎宾中路38号。法定代表人赵强，总经理。委托代理人刘士永，北京市擎天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）缐福利，男，1956年12月9日出生。委托代理人孙芳芳，北京郭旭律师事务所律师。上诉人北京恒华建筑有限责任公司（以下简称恒华公司）因与被上诉人缐福利劳动争议一……