劳务合同纠纷 （2015）宣中民一终字第00614号

倪斌芳年满60周岁，已超过法定退休年龄，其与丰源物业公司之间的用工关系属劳务关系，故其追索劳务报酬依法不属于我国劳动法调整范围，而应遵守自、公平、等价有偿、诚实信用的民法原则。倪斌芳自2013年7月开始在丰源物业公司从事保安工作，期间按每月1300元领取丰源物业公司8个月工资共计10400元，其未提出异议，视为其与丰源物业公司就工作内容及工资报酬已达成合意，倪斌芳上诉要求重新计算劳务报酬并要求丰源物业公司给付加班费等违反双方约定，原审依照双方约定的1300元每月计算倪斌芳劳务报酬正确，倪斌芳此节上诉理由亦不能成立，本院不予支持。关于丰源物业公司所欠倪斌芳的劳务报酬数额。因2013年7月倪斌芳开始在丰源物业公司上班，丰源物业公司拖欠倪斌芳12个月工资，按1300元每月计算，丰源物业公司尚应支付倪斌芳15600元。原审按10个月计算丰源物业公司所欠劳务报酬错误，本院予以纠正。综上，倪斌芳部分上诉理由成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销安徽省宁国市人民法院（2014）宁民一初字第1342号判决；二、改判被上诉人宁国市丰源物业

倪斌芳年满60周岁，已超过法定退休年龄，其与丰源物业公司之间的用工关系属劳务关系，故其追索劳务报酬依法不属于我国劳动法调整范围，而应遵守自、公平、等价有偿、诚实信用的民法原则。倪斌芳自2013年7月开始在丰源物业公司从事保安工作，期间按每月1300元领取丰源物业公司8个月工资共计10400元，其未提出异议，视为其与丰源物业公司就工作内容及工资报酬已达成合意，倪斌芳上诉要求重新计算劳务报酬并要求丰源物业公司给付加班费等违反双方约定，原审依照双方约定的1300元每月计算倪斌芳劳务报酬正确，倪斌芳此节上诉理由亦不能成立，本院不予支持。关于丰源物业公司所欠倪斌芳的劳务报酬数额。因2013年7月倪斌芳开

安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宣中民一终字第00614号上诉人（原审原告）：倪斌芳，现住安徽省宁国市。被上诉人（原审被告）：宁国市丰源物业管理有限公司，住所地安徽省宁国市，组织机构代码57573453-1。法定代表人：刘健，该公司经理。委托代理人：陈俊，该公司办公室主任。委托代理人：张荣，安徽西津律师事务所律师。上诉人倪斌芳因与被上诉人宁国市丰源物业管理有限公司（以下简称“……