劳动争议 （2019）闽01民再159号

谢小英自2000年12月6日受聘于百竹行公司从事操作工工作，后离开百竹行公司，2012年11月1日，谢小英与百竹行公司重新签订劳动合同，依法视为谢小英与百竹行公司重新建立劳动关系。谢小英认为百竹行公司强迫其签订离职申请，其工作时间应持续计算的主张，未举证予以证明，故对此主张不予采纳。谢小英于2017年8月26日向百竹行公司提出解除劳动关系的请求，且事实上2017年8月26日之后谢小英亦未向百竹行公司提供劳动服务，故一审法院确认双方劳动关系始于2012年11月1日，终于2017年8月26日。 关于百竹行公司是否应为谢小英补缴五险一金（含住房公积金）与社保损失的问题。根据《社会保险法》第六十三条：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；用人单位逾期仍未缴纳或未补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费”与《社会保险费征缴暂行条例》第十三条:“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责

谢小英自2000年12月6日受聘于百竹行公司从事操作工工作，后离开百竹行公司，2012年11月1日，谢小英与百竹行公司重新签订劳动合同，依法视为谢小英与百竹行公司重新建立劳动关系。谢小英认为百竹行公司强迫其签订离职申请，其工作时间应持续计算的主张，未举证予以证明，故对此主张不予采纳。谢小英于2017年8月26日向百竹行公司提出解除劳动关系的请求，且事实上2017年8月26日之后谢小英亦未向百竹行公司提供劳动服务，故一审法院确认双方劳动关系始于2012年11月1日，终于2017年8月26日。 关于百竹行公司是否应为谢小英补缴五险一金（含住房公积金）与社保损失的问题。根据《社会保险法》第六十三条：

福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽01民再159号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：谢小英，女，1968年11月25日出生，汉族，住江西省赣州市赣县。 委托诉讼代理人：刘贵君，福建谨而信律师事务所律师。 被申请人(一审被告、二审上诉人)：百竹行（福清）竹木有限公司，住所地福建省福州市福清市镜洋镇光荣村。统一社会信用代码91350181611324864C。 法定代表人……