劳动争议 （2021）辽07民终2297号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。另《工资支付暂行规定》（1994年12月6日劳部发〔1994〕489号）第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案中，2015年11月，被告因经营原因给原告放假，但被告仅支付工资至2015年10月，故被告非因劳动者原因造成单位停工、停产，被告应按劳动合同规定的标准支付劳动者一个工资支付周期的工资，故被告应按照合同约定的工资标准2500元/月支付被告2015年11月的工资2500元（含个人缴纳的社会保险）。其应当支付被告2015年11月的工资。关于工资数额问题。2015年11月份工资按照合同约定2500元/月，2015年11月份工资，非因劳动者原因造成单位停工、停产，被告应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资即2500元/月，但应扣除被告为原告垫付的代
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。另《工资支付暂行规定》（1994年12月6日劳部发〔1994〕489号）第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案中，2015年11月，被告因经营原因给原告放假，但被告仅支付工资至2015年10月，故被告非因劳动者原因造成单位停工、停产，被告应按劳动合同规
正文（节选）
辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽07民终2297号上诉人（原审原告）：马兆南，男，1985年4月25日出生，满族，住锦州市凌河区。委托诉讼代理人：李艳阳，辽宁锦逸律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：锦州龙栖湾港口发展有限公司，住所地辽宁省锦州市经济技术开发区渔港管理处东码头。法定代表人：陈志永，该公司总经理。委托诉讼代理人：姜蓝，辽宁卓政（锦州）律师事务所律师。上诉人马兆……