劳动争议 （2015）哈民二民终字第1380号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，张全岭要求志伟公司给付工作期间加班工资、双休日加班费，其应当就工作期间加班和双休日加班的事实承担举证责任，因张全岭未能就加班事实举证，也未提供志伟公司掌握张全岭加班事实存在的证据，故张全岭主张加班工资的上诉请求证据不足，本院不予支持。张全岭对因在志伟公司工作期间连续多次违反单位规章制度，而与志伟公司解除劳动关系的事实没有异议，且其本人在解除劳动关系审批单、解除劳动合同协议书中均签字确认，说明张全岭系同意与志伟公司解除劳动合同，故张全岭主张志伟公司应给付解除劳动关系经济补偿金4407元的上诉请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张全岭负担。本判决为终审判决。审　判　长

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，张全岭要求志伟公司给付工作期间加班工资、双休日加班费，其应当就工作期间加班和双休日加班的事实承担举证责任，因张全岭未能就加班事实举证，也未提供志伟公司掌握张全岭加班事实存在的证据，故张全岭主张加班工资的上诉请求证据不足，本院不予支持。张全岭对因在志伟公司工作期间连续多次违反单位规章制度，而与志伟公司解除劳动关系的事实没有异议，且其本人在解除劳动关系审批单、解除劳动

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）哈民二民终字第1380号上诉人（原审原告）张全岭，住哈尔滨市香坊区。被上诉人（原审被告）哈尔滨志伟物流设备有限公司，住所地哈尔滨市高开区迎宾路集中区天平路4号2层。法定代表人张志伟，董事长。委托代理人李刚，住哈尔滨市香坊区。上诉人张全岭因与被上诉人哈尔滨志伟物流设备有限公司（以下简称志伟公司）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省哈尔滨市道里区人民……