劳动争议 （2013）二中民终字第17237号

公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。根据查明的事实，东方杂志社作为用人单位自用工之日起与劳动者即王润海建立了劳动关系，双方应当依法遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立书面劳动合同，以确立各自的权利义务。本案东方杂志社与王润海建立了劳动关系后，二者虽未签订书面劳动合同，双方劳动关系的解除亦应遵照相关法律规定办理。2012年4月，东方杂志社明知其与王润海间的劳动争议纠纷案件尚在有关部门处理解决过程中，即自行登报通过公告方式解除与王润海间劳动关系的行为不妥，东方杂志社作出解除劳动关系的书面决定亦未依法送达王润海，故双方的事实劳动关系仍存续，东方杂志社要求判令自2012年5月至同年9月20日与王润海之间不存在事实劳动关系，且于2012年4月24日通过公告方式对王润海作出解除劳动关系的决定有效，于法无据，法院不予支持。王润海请求确认双方劳动关系存续合法有据，法院予以支持。据此，原审法院于2013年4月作出判决：一、《东方企业文化》杂志社与王润海自二○一二年五月至同年九月二十日存在事实劳动关系；二、《东方企业文化》杂志社于二○一二年四月二十四日通过公告方式对王润海做

公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。根据查明的事实，东方杂志社作为用人单位自用工之日起与劳动者即王润海建立了劳动关系，双方应当依法遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立书面劳动合同，以确立各自的权利义务。本案东方杂志社与王润海建立了劳动关系后，二者虽未签订书面劳动合同，双方劳动关系的解除亦应遵照相关法律规定办理。2012年4月，东方杂志社明知其与王润海间的劳动争议纠纷案件尚在有关部门处理解决过程中，即自行登报通过公告方式解除与王润海间劳动关系的行为不妥，东方杂志社作出解除劳动关系的书面决定亦未依法送达王润海，故双方的事实劳动关系仍存续，东方杂志社要求判令自2012

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2013）二中民终字第17237号上诉人（原审互为原、被告）《东方企业文化》杂志社，住所北京市东城区东长安街**号***室。法定代表人杨纪朝，社长。委托代理人程军，北京市天畅律师事务所律师。被上诉人（原审互为被、原告）王润海，男，1968年10月3日出生。上诉人《东方企业文化》杂志社（以下简称东方杂志社）因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2013）……